“我们将牢记嘱托……探索科技创新，攻克产业瓶颈，为打造全球有影响力的科技企业、助力国家科技自立自强而不懈奋斗！”在华工科技组织召开的“光荣之路”创新誓师大会上，公司研发骨干代表上台集体宣誓。
作为“中国激光第一股”，华工科技始终坚持把人才作为科技创新的第一资源，以思想政治教育赋能创新人才培养，引领创新人才增强使命感责任感，激发拔尖创新人才内驱力，营造人才培养的良好氛围。
打造两大教育基地
激发人才责任感使命感
走进华工科技激光科技馆，站在“汽车制造中的高质高效激光焊接、切割关键工艺及成套业务”展台前，参观者能详细了解该项目打破外国企业近40年技术垄断、荣获国家科技进步一等奖的研发历程，现场感悟习近平总书记“把科技的命脉牢牢掌握在自己手中”的重要指示精神。
华工科技将科技自立自强精神融入企业发展理念，突出科技自立自强教育，精心打造政治生活馆、激光科技馆两大教育基地。这里既是展现公司发展成果、智慧结晶的展示传播平台，也为公司广大党员构筑起了丰饶的精神家园。
“华工科技通过装备国产化、突破核心技术等方式，让更多的中国企业用上高精尖的工业基础装备。参观学习后我更加深刻地认识到，发展无止境，突破无止境。在今后的工作中，我要更加严格要求自己，立足岗位、创造价值，心无旁骛推进高科技国产化。”参观完两大教育基地后，“90后”博士曹思洋感悟颇深。
思想政治教育引领人提高站位，开阔视野，激发其责任感和使命感。在向老一辈科技工作者学习中，曹思洋不断突破，他带领一个十几人的团队，攻克了精密微纳激光加工关键技术，已获得发明专利4项、实用新型1项。
畅通青年成才发展通道
让青年科技人才安居乐业舒心
依托丰富的科教资源，华工科技建立了三级人才培训体系。早在10年前，就实施了青苗计划，主要面向高校优秀毕业生，通过导师指导、专项训练缩短人才成长周期。近年来，公司陆续启动菁英计划、高管充电坊等，旨在培养高素质管理人才、加强后备人才队伍建设。
“我参加了2018年启动的菁英班学习，由行业知名教授授课，2年全方位培训让我收获满满。”华工科技子公司华工高理董事会秘书任茜茜兴奋地谈起学习感受，“白天上课，晚上小组讨论，许多前瞻性问题大家都很有兴趣。最大的收获是视野更开阔，更有大局思维了。”
在不拘一格招揽人才、千方百计培养人才的同时，华工科技着力健全以创新能力、价值贡献为导向的考核激励机制，激发人才队伍活力。对于研发新产品产生经济效益的，按该产品税后所得利润的3%奖励主要研发人员和团队。2015年起，公司还设立“百万创新大奖”，奖励在技术创新活动中作出突出贡献的员工、团队。
“2022年，华工高理高压快充PTC加热器团队获得华工科技技术创新贡献特等奖，NTC温度传感器大规模高效制造工艺自动化研发团队获得技术创新贡献二等奖，还有一批创新成果受到表彰。”作为华工高理的人力资源总监，张金桥对此颇感自豪。
近年来，华工科技每年都要招收200余名大学毕业生、研究生入职。根据青年人才成长特点，公司在不同阶段给予相应支持，畅通青年成才发展通道，让青年科技人才安居、乐业、舒心。目前，35岁以下重点项目负责人占比超过30%。
走进革命老区汲取奋进力量
坚定突破关键核心技术的勇气信心
今年7月28日，华工科技成立24周年之际，公司党委组织部分党员干部到山东沂蒙革命老区，学习沂蒙精神，激发干事创业活力。
“重温中国共产党人的初心和使命，汲取奋勇前行的力量，这对志在创建全球有影响力的科技企业的华工科技来说有着特别的意义，公司成员更加清楚地认识到自身肩负的使命。”华工科技党委书记、董事长、总裁马新强表示。
“不经巨大的困难，不会有伟大的事业。科技创新离不开‘斗争精神’。”多年从事高分子材料研究开发的鲁琴参加学习后深有感触地说，“创新之路很痛苦也很寂寞，长时间看不到成绩，得不到理解、支持。但就像《长津湖》台词所说的，‘这场仗如果我们不打，我们下一代就要打。’我们要将习近平总书记的殷殷嘱托转化为创新动力，坚定勇气和信心，加快突破关键核心技术！”
华工科技举办的一系列实践活动，潜移默化地增强了创新人才的创新思维和斗争勇气，从而提升其成长成才内驱力，自觉践行使命和责任。
【专家点评】
湖北省社会科学院研究员冯桂林：企业的前途在创新，创新的关键在投入，投入的重点是人才。华工科技探索开展一系列富有成效的思想政治工作，有力指导推进了各项工作，始终坚持把人才作为科技创新的第一资源，转化为高质量发展的“第一动力”，走出了一条以人才引进为牵引、人才培养为基础、人才使用为核心、人才服务为保障的创新发展之路。
编辑：谢源
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