10月10日，武昌区首个楼宇劳动争议调解委员会在V＋合伙人大厦挂牌成立，这意味着当楼内用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，有望实现“纠纷不出楼”。
V＋合伙人大厦劳动争议调解委员会挂牌成立
记者了解到，V＋合伙人大厦是武昌区一家大型科技人才产业园，入驻企业120多家，员工近2000人，业态丰富多元。以前，当发生劳动争议时，双方要么向武昌区“人社＋工会”劳动争议诉调对接工作室寻求帮助，要么直接申请劳动仲裁，但耗时长，隐性成本高。
楼宇劳动争议调解委员上岗后，不仅能够及时快速维护劳动者的合法权益，解决劳动者的急难愁盼问题，还能精准服务楼宇企业用工管理，通过预防、协商、调解等柔性方式将矛盾化解在楼宇、化解在萌芽状态。
武昌区成立首个楼宇劳动争议调解委员会，旨在就地、就近、就便调解，将矛盾消解在最前端
“作为大厦物业方，我们在各楼层设立了专属管家，对入驻企业的情况比较熟悉，当监测到劳动争议风险时，调解员会主动上门疏导。”V＋合伙人大厦物业经理刘芳担任V＋合伙人大厦劳动争议调解委员会主任，她表示，基层劳动人事争议调解组织的设立旨在就地、就近、就便调解，将矛盾消解在最前端，对于构建楼宇和谐劳动关系，优化企业营商环境具有重要意义。
当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等事项产生争议，或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题发生纠纷时，双方当事人均可向楼宇劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据事实和法律及时、公正、便捷地进行调解，帮助双方当事人达成和解，有效化解矛盾纠纷。
武昌区总工会相关负责人表示，选择在楼宇成立劳动争议调解委员会，是贯彻落实党的二十届三中全会提出的“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”精神，更好地服务企业和职工，有效推动区域内劳动争议源头治理和基层化解，标志着武昌区在构建和谐劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益方面迈出了坚实的一步。
武昌区人民法院邱一恒现场分享劳动争议典型案例
现场，武昌区劳动人事争议仲裁委员会肖雪莲为企业在劳动合同签订、员工试用期、社会保险缴纳等涉及员工入职、在职、离职等关键环节的规范用工进行了实际操作指导。武昌区人民法院邱一恒聚焦劳动合同领域，介绍了劳动合同纠纷案件现状，分享了新就业形态领域确认劳动关系以及因调岗解除劳动关系的典型案例，并针对劳动合同成立与解除常见情形进行了现场普法，加深了企业和职工对劳动合同有关法律法规的理解。
编辑：代婧怡
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